Психологические тесты. Психодиагностика. Обучение.

Мы в контакте. Присоединяйтесь!   Мы в контакте!

Психологические заключения

  • если Вы руководитель малого или среднего коммерческого предприятия, и у Вас в штате нет специалиста по работе с персоналом, а также Вы не располагаете дорогостоящей компьютерной программой для изучения индивидуально-психологических особенностей сотрудников и кандидатов при приёме на работу;
  • если Вы сотрудник по работе с персоналом или руководитель службы HR, и в ходе профотбора и подбора персонала, время от времени, Вам приходится иметь дело с большим потоком кандидатов на вакантные должности, а ресурсов и времени не хватает…;
  • если Вы хотите расширить познания о себе и составить собственный психологический портрет, чтобы иметь конкурентное преимущество на рынке труда или для решения иных личных задач;

предлагаем воспользоваться услугами наших специалистов в области диагностики индивидуально-психологических качеств личности, которые в кратчайшие сроки помогут Вам лично пройти или провести психологическое тестирование в режиме и получить краткое или расширенное (в зависимости от поставленной задачи) психологическое заключение (психологический портрет) на кандидатов (сотрудников). Для получения услуги, заполните Заявку с обязательным указанием контактной информации: имени, телефона, эл.почты и формулировкой запроса.

1. Первичное (краткое) психологическое заключение – 500 руб.

Основная задача – выявление лиц, непригодных для приема на работу. На этом этапе, обязательном для всех без исключения вновь принимаемых сотрудников, используются методики, ориентированные на выявление возможных личностных отклонений (нервно-психической неустойчивости) или имеющих криминальные наклонности.

  • краткое описание личностных особенностей
  • вывод о пригодности (непригодности) к данной должности (к данному виду деятельности) с обоснованием.

 

2. Расширенное психологическое заключение – 3 000 руб.

Основная цель – получить данные для составления психологического портрета сотрудника (кандидата) и выработать рекомендации для Заказчика (вышестоящего руководства) по его эффективному использованию. Рекомендуется для всего управленческого аппарата.

Расширенное психологическое заключение представляет собой психологический портрет кандидата (сотрудника) с использованием описаний, понятных руководителю-заказчику или руководителю отдела. Согласно предложенной модели, психологический портрет включает в себя:

  • показатели общеинтеллектуального развития, оценку психофизиологических особенностей (внимания, памяти, реакций) для выявления скрытых резервов интеллектуальных возможностей кандидата и энергетической цены решения, принимаемого им в сложных ситуациях.
  • данные о коммуникативных свойствах (гибкость, проницательность, дипломатичность), принципах общения, способности подчиняться и лидировать, а так же прогноз возможных проблем в межличностных отношениях с сотрудниками отдела, где будет работать кандидат (неуживчивость, конфликтность).
  • информацию о выраженности основных компетенций, необходимых для выполнения функционала должностной позиции, и способности к достижению поставленных целей.
  • оценку работоспособности кандидата (сотрудника) и выработку рекомендаций для вышестоящего руководства по его эффективному использованию.

Рекомендуем использовать данный метод в тех областях, где имеет место наибольшая роль человеческого фактора, вероятна наибольшая цена ошибки сотрудника.

Не боритесь в одиночку, используйте профессиональную помощь!

Пример Психологического Портрета (Заключения)